コーチングとは、その人の持っている能力、可能性を最大限引き出し、自発的行動を促しながら、目標の達成をサポートしていくコミュニケーションの手法です。
このコーチングは、個人の目標達成と企業の研修に広く採用されるようになってきました。
あなたがコーチをつけることにより、今まで考えてもいなかったことに気づき、効率よく目標に向かっていくことが可能になります。 （パーソナルコーチング）
一方、企業におけるコーチング研修の必要性は、時代の変化が激しく、一人ひとりの価値観が多様化してきているところにあります。
今、社会構造（企業における組織構造）が【縦型社会】から【横型社会】へと大きく変化してきています。従来の、「縦型社会」では、支配、管理、指示命令、画一化等がキーワードであり、【指示命令型（トップダウン型）のマネジメント】によって「依存型人材」を生み出す傾向が強かったのです。
ところが、速い対応を求められる今の、【横型社会】では、協調、自主、自律、責任、多様化等がキーワードになります。
こういったキーワードを実現するために、【質問協働型マネジメント】による【自律型人材】をつくっていく必要性が高まってきていると言えます。
ここに、【質問協働型マネジメント】として、コーチングが最も適したコミュニケーションであるとして企業において注目されてきているのです。 （企業向けコーチング）
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